Delphi & Engineering
No últimos artigo, discutimos sobre o direcionamento de culpa quando um bug é encontrado no software. Aproveitando a temática, o artigo de hoje apresenta meios para se livrar de uma culpa injusta em um ambiente corporativo. Entre esses meios, o e-mail é um grande aliado, desde que você saiba como usá-lo para essa finalidade.
Nenhum software está livre de falhas, isso é fato. Quando um software começa a tomar grandes proporções, a probabilidade de surgir erros durante as atividades de manutenção e evolução são consideráveis. Logo, nos deparamos com uma dúvida no ambiente corporativo: quando um bug é encontrado no software, de quem é a culpa: do desenvolvedor ou do testador?
Um estudo recente sobre mercado de trabalho indicou que houve uma mudança no perfil do profissional de TI, claro, incluindo os desenvolvedores. Essa mudança contempla a visão estratégica do profissional na área de negócios das empresas, bem como a capacidade em contribuir com os resultados. A propósito, você sabe por que a função de “Analista Programador” surgiu?
Todos nós sabemos o quanto a atividade de programação exige concentração e raciocínio. Enquanto escrevemos código, é necessário levarmos em consideração a qualidade do software, regras de negócio, requisitos não-funcionais e validações. É bastante coisa. Este artigo aborda um estado de consciência do programador conhecido como “Zona de Fluxo”, ou Flow Zone, em inglês. Em linhas gerais, trata-se da fixação da linha de raciocínio em uma atividade complexa de programação.
Recentemente, ao assistir uma entrevista que Steve Wozniak concedeu à Hult International Business School, entrei em uma reflexão de todo o meu histórico profissional nas empresas em que trabalhei. Durante toda essa jornada, reconheci a importância da cultura corporativa e como ela pode influenciar os valores éticos e profissionais de uma equipe. Vamos discutir sobre este assunto?
A partir do momento em que a função de programador passou a ser uma enorme demanda no mercado de trabalho, surgiu a necessidade de categorizar os profissionais conforme o seu nível de experiência. A maioria das empresas obedecem esses níveis para estruturar equipes de desenvolvimento, calcular bases salariais e definir planos de carreira. Mas afinal, em qual nível eu me encaixo?
